Aunque la tecnología ya era parte del proceso reclutamiento y selección, la pandemia la volvió vital. ¿Cómo se llevan a cabo los procedimientos a partir del distanciamiento social?
Según el estudio Overcome your hiring challenges – Insights for Employers during COVID-19 de Indeed, la categoría de trabajo desde casa o teletrabajo ha crecido un 165% a nivel internacional. De la misma manera, la categoría de jornada completa ha crecido un 49%, y la de tiempo parcial, un 6%.
Proceso de contratación después del COVID
- Búsqueda de candidatos: gracias al incremento del home office, el radio geográfico se ha abierto a otras ciudades o países. Por otro lado, ahora más que nunca se busca que los candidatos tengan conocimientos de tecnología y capacidades de autogestión.
- Pruebas y evaluaciones: ha incrementado el uso de medios como el WhatsApp para hacer evaluaciones técnicas y de personalidad. Después, los candidatos reciben ligas en sus correos electrónicos para realizar pruebas psicométricas.
- Entrevistas: la mayoría se están realizando por videoconferencia a través de plataformas como Zoom, Skype o Hangouts. En algunos casos, para optimizar tiempos las entrevistas son realizadas por varias personas a la vez, por ejemplo, por el líder directo y el director del área.
- Incorporación: algunas compañías utilizan tecnología de realidad virtual para mostrar las instalaciones. También se planean videoconferencias para presentar a los candidatos al resto del equipo.
Estos cambios han agilizado el proceso de selección de un candidato y han reducido costos operativos, por lo que se espera que esta evolución se mantenga aun después de terminada la pandemia.
El reclutamiento digital plantea varios retos para las compañías y los profesionales. Sin duda, empresas, como Medina Consultores, que optamos por digitalizar nuestros sistemas de reclutamiento desde antes de la pandemia, hemos respondido con mayor efectividad y rapidez a estos cambios.
¿Por qué confiar en Medina Consultores?
- Desde un inicio entendemos las necesidades de la empresa y los requerimientos del puesto.
- Solicitamos a los candidatos que realicen pruebas para asegurarnos de que cumplan con los requerimientos necesarios.
- Sabemos que la persona más adecuada no siempre es aquella que tiene más preparación o experiencia, pues puede suceder que su perfil psicológico no sea adecuado o que sus valores o intereses no concuerden con los de la compañía y su cultura.
- Utilizamos varias fuentes para reclutar.
- Siempre proporcionamos información precisa sobre el trabajo a los candidatos para evitar pérdidas de tiempo y falsas expectativas.
- Invitamos a nuestros socios a formar parte de las entrevistas, sobre todo a los jefes directos de las vacantes, con el fin de que sean el filtro final.
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