El número de mujeres líderes en puestos de liderazgo está creciendo. Sin embargo, según un estudio publicado por MIT Sloan Management Review, los hombres aún superan en número a las mujeres casi tres a uno en los 100 primeros lugares en las empresas Fortune 100 .
Pero lo interesante es cómo llegaron allí las mujeres en esos puestos, y es algo bastante sencillo que tú también puedes hacer para impulsar tus carreras.
Renunciaron.
Así es.
A pesar de que los hombres aun superan en número a las mujeres en puestos de liderazgo.
Resulta que las mujeres ejecutivas cambiaban de empresa con más frecuencia que sus homólogos masculinos y llegaban a puestos de responsabilidad de dos a cuatro años antes que los hombres.
Para mantener su talento de alto rendimiento en la empresa, debe estar preparado para tratar a sus empleados como personas que renuncian. Esto es lo que esto significa.
Reconocer los logros
¿Qué programas de recompensas tienes en tu empresa?
Si renuncian y se mudan a una nueva empresa, esa nueva empresa verá a la persona como un recién graduado brillante con experiencia y la tratará como tal. Es posible que los vea como un empleado que hizo algo pero que todavía necesita hacer lo mismo hoy que ayer.
En cambio, abra oportunidades para que los recién graduados asciendan cuando terminen ese título. Recompense con acciones, títulos y cheques de pago, no solo con un pastel y algunas palabras amables.
Dar aumentos altos
¿Sabía que el aumento promedio ahora asciende a un 2 por ciento negativo en el poder adquisitivo después de ajustar por inflación? Por otro lado, más de la mitad de las personas que cambian de trabajo ven un aumento de casi el 10 por ciento.
Aquí está el secreto: no ahorrará dinero dando aumentos tacaños. ¿Por qué? Porque sus mejores empleados lo dejarán por su competidor y para reemplazarlos, tendrá que pagar la tarifa del mercado, más los costos de contratación y capacitación. Si acaba de dar el aumento en primer lugar, aumenta sus posibilidades de mantener a sus empleados de alto rendimiento.
Olvídate de los estereotipos
Una de las razones del aumento de mujeres en la cima de Fortune 100 es un cambio en la industria. Mientras que las empresas Fortune 100 en la década de 1980 de fabricación y el acero, es más probable que las principales industrias de hoy sean los servicios financieros, la atención médica, los seguros y el comercio minorista.
Busque conocimientos, habilidades y capacidades. Su empresa estará mejor.
Por lo tanto, si usted es propietario de un negocio que intenta conservar a las mujeres, y a cualquier empleado de alto rendimiento, sus mejores posibilidades están por encima. ¿Si eres una mujer que quiere una oficina en la esquina? No te preocupes por irte si tu empresa no te trata bien. El éxito puede llegar a ti con este simple truco: sigue adelante.
mujeres lideres
En un mundo en constante evolución, la igualdad de género en el liderazgo es un tema candente y relevante. A pesar de los avances significativos en la lucha por la equidad de género, los hombres aún superan en número a las mujeres en posiciones de liderazgo en diversas esferas. Sin embargo, es alentador descubrir que las mujeres han encontrado un «truco» para vencer a los hombres en la cima, abriendo camino hacia una mayor representación en roles de liderazgo. En este artículo, exploraremos cómo las mujeres han encontrado formas innovadoras de sobresalir y hacer frente a los desafíos que enfrentan en su camino hacia la cima.
- Rompiendo estereotipos y barreras culturales: Desde tiempos inmemoriales, se han arraigado estereotipos de género que han restringido a las mujeres a roles tradicionales en la sociedad. Sin embargo, las mujeres líderes han aprendido a superar estos obstáculos desafiando las expectativas culturales y sociales que limitan su potencial. Al adoptar una mentalidad de cambio y valentía, las mujeres líderes han demostrado que están igualmente capacitadas para liderar y han inspirado a otras a seguir sus pasos.
- Liderazgo transformador y colaborativo: Una de las fortalezas que las mujeres han utilizado en su ascenso hacia la cima es su estilo de liderazgo transformador y colaborativo. En lugar de enfocarse únicamente en la autoridad y la jerarquía, las líderes femeninas han adoptado enfoques más inclusivos y empáticos. Fomentando la participación de los miembros del equipo y escuchando diversas perspectivas, estas mujeres han demostrado que la diversidad en el liderazgo conduce a una toma de decisiones más sólida y resultados más exitosos.
- Lidiando con el sesgo de género: El sesgo de género sigue siendo una realidad en muchos entornos laborales y puede obstaculizar el progreso de las mujeres hacia puestos de liderazgo. Sin embargo, en lugar de sucumbir a estas desventajas, las mujeres han aprendido a enfrentar el sesgo de género con determinación y habilidades excepcionales. Centrándose en la autoridad y en la defensa de sus habilidades y logros, han demostrado que la competencia y el liderazgo efectivo no tienen género.
- Mentoría y redes de apoyo: Las mujeres líderes exitosas han reconocido la importancia de la mentoría y las redes de apoyo en su trayectoria profesional. Al buscar mentores tanto masculinos como femeninos, han obtenido valiosos consejos, orientación y apoyo emocional para superar los desafíos que se les presentan. Establecer conexiones sólidas con colegas y líderes ha permitido que las mujeres se apoyen mutuamente en su camino hacia la cima.