Para la mayoría de empresas, la inversión mensual más alta suelen ser sus trabajadores. No sólo por el importe financiero que representa sus sueldos y prestaciones; sino porque de su actitud y compromiso depende todos los resultados de la organización.
De ahí la razón por la que las organizaciones deberían ocuparse más de este asunto; pues aunque una persona sea inteligente, trabajadora y posea una amplia experiencia en su labor, si no cuenta con un alto nivel de Inteligencia Emocional podría fallar en la forma de relacionarse con los demás miembros de la organización y en su capacidad de reacción ante diferentes circunstancias.
Por lo tanto, los beneficios más inmediatos que las organizaciones obtienen al invertir en una cultura basada en la Inteligencia Emocional son las siguientes:
1. Mejores relaciones
Las buenas emociones como el entusiasmo, la alegría o el espíritu de colaboración son emociones que fomentan mejores relaciones. Un ambiente emocionalmente estable es un ambiente más agradable en donde la gente se quiere quedar.
2. Reducción de estrés
Cuando los colaboradores saben canalizar sus emociones negativas, la interacción con sus compañeros deja de ser hostil. Así, la presión laboral cotidiana se reduce y con ella el estrés.
3. Personas más productivas
Está comprobado que las personas estresadas tienen menos precisión al desempeñar una tarea. Cuando el ambiente deja de ser hostil, los resultados suelen ser mayores
4. Juntas eficientes
La inteligencia emocional evita que los colaboradores se tomen todo de manera personal y se pierda tiempo tratando de demostrar algo. Cuando cada persona toma responsabilidad de sus roles es más fácil generar acuerdos y cumplir compromisos.
5. Comunicación Asertiva
Las personas que se expresan con asertividad, logran un mejor rendimiento de su tiempo, en ocasiones se da vueltas al asunto por miedo a ser reprendido, rechazado u ofender a sus compañeros.
6. Contribuye al logro de las metas
Es una cuestión de correspondencia; La constancia y una actitud positiva son factores esenciales para alcanzar los objetivos que te propongas
, mi deseo de apoyar a la empresa se incrementa.
7. Fortalece el trabajo en equipo
Cuando tenemos trabajos en grupo, no siempre estarás con tus amigos en el mismo equipo. Se logran los resultados cuando los integrantes colaboran en armonía.
8. Enfoque en prevención y solución de problemas
El personal deja de ponerse el pie unos a otros, con lo que hay mayor disponibilidad para la solución de problemáticas. La atención no va a cómo sabotear, sino a cómo solucionar.
9. Alto nivel de compromiso
Al desarrollarse mayores emociones positivas en la organización, el deseo por mantenerlas genera una mayor necesidad de éxito y logro, lo cual compromete mas a los colaboradores a trabajar en conjunto para enfocarse mejor en los objetivos.
¿En su organización se preocupan por aumentar la Inteligencia Emocional? Si aún no lo hacen, este es el momento para iniciar el cambio. Si le interesan estos temas comparta nuestros artículos y encuentre más información relacionada con este y otros temas cruciales en el Capital Humano.
