En la actualidad podemos ver que la era digital está transformando a las empresas, aumentando rápidamente su fuerza laboral en un panorama cada vez más competitivo con el fin de encontrar a los mejores talentos.
Al igual que el mercado laboral cambia las compañías, también lo hace en la adquisición de nuevas habilidades para encontrar a los candidatos ideales por distintos medios en donde ya se utilizan diversas herramientas ante esta imparable Transformación Digital, aprovechando los múltiples beneficios que la tecnología tiene para nosotros.
Los procesos de innovación han ido cambiando con la implementación y los beneficios que las redes sociales pueden ofrecernos no solo para posicionamiento de marca sino también para llegar más rápido a la persona correcta.
Utilizamos estas redes como un complemento para abrirnos a nuevas oportunidades, no solo de cuestión personal sino también laboral de la mejor manera, es por eso que ha estado siendo utilizado como una oportunidad, presentado una nueva tendencia de reclutamiento llamada hoy Social Recruiting.
Tener la oportunidad de hablar, chatear, interactuar con cualquier persona que se pueda encontrar a través de múltiples canales, lo convierte en una forma mucho más poderosa de alcanzar el ansiado candidato correcto.
Es importante mencionar que el Social Recruiting no ha llegado para desplazar los métodos tradicionales de reclutamiento, todo lo contrario, es una oportunidad para implementar ambos métodos creando un mix para utilizarlo en el departamento de Recursos Humanos.
¿Qué es el Social Recruiting?
El es una estrategia para encontrar, atraer y contratar talento mediante el uso de las características y ventajas que brindan las diversas redes sociales y sitios web.
Como principales motores de búsqueda además de las plataformas ya conocidas, tenemos a LinkedIn, Facebook y Twitter. Esto es junto con otras opciones de reclutamiento como publicar en el sitio web de la compañía y otras plataformas como OCC, Indeed o Computrabajo con amplias opciones de vacantes.
Los solicitantes de empleo, en particular los jóvenes, utilizan una variedad de plataformas de redes sociales, por lo que llegar a esos candidatos es una tarea prioritaria. Y desde luego no podemos dejar fuera la forma más frecuente de comunicación mediante el WhatsApp para dar seguimiento a sus solicitud.
Aquí hay algunas razones más por las que las redes sociales deberían ser una parte esencial de su reclutamiento.
Si bien conocemos los diferentes beneficios que se pueden tener por medio del Social Recruiting, es importante saber cómo implementarlos de una forma correcta y esto solo se pierda entre tantas opciones y herramientas.
A continuación, te daremos algunas estrategias que te ayudarán a lograr un reclutamiento exitoso.
Identifica y visualiza tus objetivos
Este paso es generalizado para cualquier inicio de plan o estrategia de negocio. Las Redes Sociales son la base para canalizar tus acciones y objetivos, por ello se ha de conocer su funcionamiento y audiencia. De este modo se irán perfilando objetivos en base a estos dos factores. Ya planteada la definición de objetivos, se deberá establecer lo que se quiere comunicar, a quién, y en última instancia, cómo hacerlo.
Selección de las Redes Sociales adecuadas
Cada red se comporta de forma diferente y atrae a diversos tipos de público, por lo tanto es importante conocer y analizar las cualidades de cada una de estas plataformas sociales.
Actualización y sencillez
Es necesario mantener actualizadas las redes sociales que serán el canal de comunicación o de búsqueda y generar pasos sencillos y muy intuitivos a los procesos de solicitud y de información. Los usuarios requieren inmediatez, todo aquello ajeno a esta cualidad puede ser negativo para tu estrategia de selección.
¿Candidatos pasivos? Utilízalos como recursos
Brinda la oportunidad de llegar a candidatos que no están buscando trabajo, utilizando las redes sociales para tareas de reclutamiento cosechará una buena colección de candidatos pasivos.
Optimización de LinkedIn
Poseer una cuenta de LinkedIn es prioritario, pues es la plataforma social con un carácter más profesional. Escribe un breve mensaje para la página principal, recuerda que Google solo muestra los primeros 154 caracteres. No olvides dejar bien especificado las cualidades o elementos diferenciadores de tu empresa con respecto a la competencia.
