La capacitación puede ser un componente clave en el reclutamiento de la empresa. ¿Cómo es posible esto?
En ocasiones las empresas quieren dar un ascenso a algún colaborador que no cuenta con la suficiente experiencia para el puesto. Aquí es cuando la capacitación es relevante.
Las organizaciones no siempre podrán contratar a alguien que tenga todos los conocimientos, las habilidades y la experiencia que buscan.
Si como empresa brindamos capacitación a nuestros colaboradores, podemos realizar cambios de puestos aprovechando el mismo talento que ya tenemos en la empresa.
Crear planes de carrera atractivos, envía el mensaje al empleado de que son importantes y se están preparando para el éxito profesional.
Es importante involucrar al empleado en el proceso y preguntarle cual es la mejor manera en la que el aprende, que horarios son mas accesibles para tomar la capacitación. De esa forma, todos obtienen lo que quieren: un mejor rendimiento y compromiso mutuo.
